黄伟智照片

黄伟智 首席技术官

十年时光,宛若琼浆。历久,弥香。

乔布斯曾说:“The people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.”(那些疯狂到认为自己可以改变世界的人,才能真正改变世界。)

在乔布斯眼里,“疯狂”就是前进的动力。但其实,这种“疯狂”也是一种“执着”,一种对信念的不懈追求。

天财商龙,20年来始终秉持的对产品品质的不懈追求,离不开研发人员对技术前沿的坚定探索。餐饮经典版BS总部对企业管理的全面掌控,吾享餐饮对前厅后厨的高效联动,CRM7引爆市场的标签化、插件化营销方式,龙收银一体化满足小微店所有需求的强大…如果你知道使用这些商龙软件产品的商户发自内心的赞叹,你一定想了解和所有这些产品密切相关的、一个执着10余年,用技术陪伴商龙产品走过无数日夜的商龙人——天财商龙副总裁黄伟智。

充实的过往,厚重了肩膀

这样精确到小时的工作日志,黄伟智已经写了11年,而且“未完待续”。

记录工作内容及备忘、排列工作优先级,问题追溯、写座右铭…技术问题不仅是繁杂、琐碎的,而且要求极高,因为一个问题处理不当就很可能引起一连串的连锁反应。所以,这样的日志不仅是安排工作的好帮手,也是回顾、总结的好导师。

从这些“图文并茂”的日志中,你可以看到一个“码农”成长为一名架构师的历程,也应该能发现一个把工作当做信仰的商龙人的执着。从参与一个产品的研发,到设计商龙的每一个产品,这些日志记录了黄伟智充实的岁月,也增加了他担负重任的臂膀的厚度。

朝阳和月光,照亮了梦与想

没有“封闭”过的研发人员,在商龙的日子是不完整的。

研发封闭是天财商龙一直坚持的传统,产品的重要节点、技术的重大攻关都被安排在“封闭”阶段完成。一旦进入封闭状态,意味着研发人员将不能回家,在指定地点进行高强度产品开发。10-30天的封闭期,每天的高强度工作不低于16个小时,除了晚上去外面吃饭,其他时间都在一栋楼里,工作睡觉都在一个地方,几乎与外界完全隔离。

早上迎着朝阳开始工作,晚上伴着月光进入梦乡,这样的日子到底经历了多少,黄伟智已经数不清了,商龙的所有研发人员也都记不清了。因为,当客户的需要和技术的发展一起向他们提出要求的时候,他们能想的到只是以最快的速度完成目标。

从一名刚毕业的大学生,到一位新技术新产品的带头人,黄伟智的角色在11年间发生着巨大的变化。一个人的成功不算成功,一群人的成功才值得庆贺!当吾享餐饮、CRM7、龙收银等餐饮软件产品一个个走向市场,一大批小伙伴拥有了自己引以为傲的成绩,黄伟智在他们身上看到了曾经的自己,也体会到了责任带给他与众不同的愉悦。

吾享餐饮研发团队

CRM7研发团队

龙收银研发团队

振翅飞翔,不畏山高水长

代码复用、面向对象、设计模式,插件式…在研发的路上,黄伟智一直在不断学习,让自己强大、让商龙的产品保持行业领先!但是,与一般研发人员不同的是,黄伟智更看重客户的需求、看重产品功能对客户的价值。所以,那个所有人都耳熟能详的《十万个为什么》就成为了他工作后的“宝典”,不是内容,而是对每一个客户需求追根溯源的态度。

正是有了这样对需求“剥洋葱”式的探究,才完成了商龙产品“从0到1”的呈现。在与餐饮企业负责人直接沟通的过程中,黄伟智从一名研发人员演变成项目经理、产品经理、架构师等多重角色,真正成为全面满足餐企需求的Superman!

让客户能够在使用产品的每一秒,都拥有优越的产品体验,这就是黄伟智十年来一直在做的事。所以,客户指尖的每一秒都凝聚了他太多的心血,这一秒远比过去的十年更长。

在采访的最后,黄总告诉小编:“我选择商龙是我的荣幸,商龙给了我精彩的十年,我为此而自豪!也感谢选择商龙的企业,让我们研发出的产品能够陪伴他们!”小编觉得,黄总的话也是所有商龙人的心声。

但在今天,我们想说,黄总在商龙的十年就是记载了天财商龙产品不断诞生的十年,那些定格在电脑里的日志,就是商龙历史中最鲜活的“造物志”!

造物『智』,我们也为你骄傲!

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