想要达到以下管理效率场景
1、餐饮企业的员工绩效管理必须全面覆盖前厅和后厨的所有岗位。
2、必须实行自动核算，避免给人力管理带来过大负担。
3、实时了解收入，让员工明确努力方向。
4、通过榜样激励评选和公示，激励更多员工成长。
员工绩效解决方案
全面的员工绩效核算体系。包括前厅的点餐员、服务员、营销员、传菜员、撤台人员和后厨的传菜员、厨师、店长、楼面经理，都可以实现绩效管控。
多样性的员工绩效核算方案。支持计件，例如传菜、点菜、看台和客流量，并且实现收入提成。同时我们还提供给楼面和店长周期性的工作结果考核。
提供同职务绩效奖励排行榜。通过这些排行榜，激励他们更好地工作、付出，从而获得更好的收入。
